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文明花开春满园----孟州市自然资源和规划局创建省级文明单位工作纪实


文章来源:河南土地网  点击次数:发布日期:2019-09-30 10:35:21

孟州市自然资源和规划局 杨俊斌 太行山麓,黄河之滨,秉承汉唐遗风;豫北平原,华夏孟州,尽享和谐春风。

孟州市地处河南省西北部,是“唐宋八大家”之首韩愈的故里,总面积541.6平方公里,人口40万,辖4个街道办事处、6个镇、1个乡。2018年,孟州首次入选“全国绿色发展百强县市”,连续十年跻身“全国最具投资潜力百强县市”;县域经济综合实力位居中部百强县第五十一位,焦作市第一位,一座产业兴、环境美、群众富的魅力新城正在加速崛起。

这拾级而上、步步高升的繁荣与丰盈,源于全市各行各业的共同努力,更源于孟州市自然资源和规划局强有力的综合管理、项目保障与资源支撑。近年来,他们始终坚持以文明创建为引擎,将全局中心工作与省级文明单位创建有机结合,有力促进了自然规划事业的健康持续发展。

近年来,孟州市自然资源和规划局大力开展文明创建,主要业务工作和创建活动相辅相成、相得益彰,先后荣获孟州市红旗基层党组织、焦作市服务型执法示范单位、河南省卫生单位、河南省高标准粮田建设先进单位、河南省文明单位等一系列荣誉称号。

年初伊始,局党组就高度重视文明创建工作,组织召开系统全体大会,旗帜鲜明的将“加快建设文明机关”作为全年的重点工作,要求系统干部职工要树立“文明创建 人人有责”的主动意识,发出了第三次创建省级文明单位的进军令。

为实现创建目标,孟州市自然资源和规划局全面部署、全体动员,谱写出了文明创建“高”、“活”、“实”三部曲,奏出了文明创建的华美乐章!

所谓“高”,即高起点谋划,高规格组织,高标准落实。

2019年初,《孟州市自然资源和规划局文明创建工作实施方案》在早春的暖阳中出台,文明创建再次被列为全局中心工作之一。高起点谋划,让所有干部职工,都参与到了省级文明单位创建中来。

为打造省级文明单位“大创建”工作机制,该局成立了“一把手”任组长,班子成员为副组长,各科室单位负责人为成员的“创建工作领导小组”;将创建工作责任分解到科室、乡所,并纳入年度目标管理考核,与业务工作同部署、同落实、同检查。高规格组织,使得“党组统一领导、科室齐抓共管、干部全员参与”的文明创建浓厚氛围,像江南三月的氤氲,迅速弥漫开来。

高标准落实,就是要紧密围绕省文明委制定的《测评标准》,全方位落到实处。为达到这一目标,一方面抽调精干力量组成工作专班,负责文明创建工作;另一方面在系统干部职工中层层发动,统一认识,让各个领域、各个层面的文明创建全面开展。

所谓“活”,即通过文化建设把创建做“活”,以系统文化和良好形象引领文明;通过规则建设把创建做“活”,以公正执法和优质服务践行文明;通过队伍建设把创建做“活”,以过硬素质和业务能力体现文明。在文明创建过程中,孟州市自然资源和规划局逐步形成了一套具有工作特色的机关文化理念体系,包括制度文化、精神文化、环境文化、志愿文化、行为文化等五个方面。

修订、理顺了科室单位的职能职责,建立健全了涵盖考勤制度、值班制度、窗口部门服务细则、廉政管理等17项规章制度,实现了“以制度管人,依制度办事,用制度管权”,积淀形成了系统文化中的制度文化。

切实加强社会主义核心价值观宣传教育;深入开展我们的节日主题活动;着力抓好“道德讲堂”,组织系统青年干部职工讲诚信、讲礼仪、讲职业道德、讲孝老爱亲;成立篮球队、合唱队、阅读小组、志愿者服务队,经常开展篮球赛、书画展览、读书会等文体活动;启动“文明用餐、节俭惜福”行动……广大干部职工在这些活动中,感知精神文明、领悟文明创建、践行核心价值,也积淀形成了系统文化中的精神文化。

筹措资金,先后实施了机关美化、绿化、亮化,在机关院内设立了党建标识和宣传版面,营造党建氛围;建立了党员活动室、图书室,增添了体育设施;“创和谐机关、建文明单位”的理念深入人心,也积淀形成了系统文化中的环境文化。

推进志愿服务制度化,大力发展志愿者队伍,开展“三关爱”志愿服务活动。近年来,共开展文明交通劝导、访贫问苦、慰问老党员、义务植树、老旧小区卫生整治等志愿服务行动200余次,积淀形成了系统文化中的志愿文化。这些文化活动,不仅促进了机关作风的转变,彰显了自然规划干部为民服务情怀,也积淀形成了系统文化中的行为文化。

路线一旦确定,干部就是决定性的因素。为了打造一支高素质的干部队伍,孟州市自然资源和规划局以认真开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”活动、“不忘初心 牢记使命”主题教育活动为契机,搭建起了“三大平台”。一是学习培训平台。认真开展“大学习、大讨论、大融合、大提升”活动。采取“请进来”、“走出去”的方式,利用机关周一例会、周四集中学习日等时间节点,深入学习习近平总书记关于自然资源管理的重要论述、省自然资源工作会议和市委全会精神等方面的内容,不断提高全系统干部职工理论水平和工作能力。二是干部成长平台。组织全系统党员到党建示范村开展“主题党日”,通过参观学习、上党课、重温入党誓词等方式,教育党员干部自觉传承优良传统和作风,学习基层一线干部敬业精神和政治品质;以机构改革为契机,组织开展了以“四大活动”为主题的演讲比赛,赴源沟村开展青年志愿者服务活动,参加孟州市庆七一合唱比赛,积极参与“三城同创”,教育引导干部职工加强文明素养,组织全系统职工进行知识测试,通过丰富多彩、形式多样的活动,加强沟通、加快熟悉,促进融合,激发全体干部职工激情干事、勤奋工作的浓厚氛围,全面推进自然资源和规划工作上台阶、上水平。三是反腐倡廉平台。每年坚持开展签廉政责任书、廉政谈话、上廉政党课、警示教育、公开述职述廉、考核评议等“六个一”活动;提出“约法三章”,设置“五条高压线”,健全“一岗双责”责任制;向干部赠送廉政书籍,在重要时间节点给干部编发廉政短信;在反 “四风”的同时,弘扬业务学风、实干作风、节约新风、廉政清风这新“四风”……这些活动和措施,使自然资源和规划系统的廉政建设,做到了从思想上引、过程中控、违纪上纠,既干事、又干净。

所谓“实”,即结合本职工作开展文明创建,并着力让文明创建成为促发展、保运转、惠民生的推手,彰显文明单位水平和业绩的抓手。通过努力,孟州市自然资源和规划局的文明创建,催生了“三实”:一是财政增实力。2019年上半年,共出让国有建设用地13宗、746.47亩、出让金2.93亿元,为地方财政收支平衡贡献了自然规划力量;二是管理显实效。随着机构改革向纵深推进,自然资源工作步入了精细化管理的轨道。今年以来,新增违法占地比率降到了历史新低,旧村复垦、未供即用专项治理、农房一体登记、违法占地查处、重点项目用地保障、乡村规划编制等中心工作稳步推进,全系统干事创业氛围愈加浓厚;三是机关创实绩。文明创建的累累硕果展出来是叠叠证书:孟州市红旗团支部、孟州市红旗基层党组织、焦作市服务型执法示范单位、河南省卫生单位、河南省高标准粮田建设先进单位、河南省文明单位等一系列荣誉称号,这正是全局上下用文明创建推进工作创新结出的累累硕果!

文明创建为孟州自然资源和规划事业发展,注入了不竭的动力源泉。我们坚信,在系统全体干部职工的共同努力下,文明创建工作必将向更高层次、更高水平迈进,自然规划事业必将谱写新的辉煌篇章,为全市经济社会发展作出新的更大的贡献!

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